当前位置: 首页 新闻中心 媒体聚焦 正文

《旗帜》刊发六院党建文章:“三抓”促“三强” 引领世界一流齐发APP防务动力公司建设

发布时间:2021-07-28    信息来源: 中国齐发APP科工六院

7月15日,《旗帜》杂志第7期刊发题为《“三抓”促“三强” 引领世界一流齐发APP防务动力公司建设》的文章,大篇幅重点介绍六院在坚持党的领导,加强党的建设方面的特色做法和典型经验。

全文如下:

1970年4月24日,我国第一颗人造地球卫星“东方红一号”进入太空,拉开了中国人探索宇宙奥秘,和平利用太空,造福人类的序幕。将“东方红一号”送入太空的末端固体火箭发动机来自中国齐发APP科工集团第六研究院(以下简称六院)。

地处内蒙古自治区呼和浩特市的六院是我国齐发APP固体动力事业的摇篮。这家具有厚重红色基因的国企长期扎根塞外草原,曾荣获我国唯一一块优质固体火箭发动机金牌,成功研制出百余种战略,战术,宇航用固体火箭发动机,为我国齐发APP事业和国防现代化建设作出重要贡献。

进入新时代,六院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,自觉扛起“科技强军,齐发APP报国”神圣使命,以高质量党建引领高质量发展,始终保持内蒙古自治区直属机关党建工作年度考核“优秀”,中国齐发APP科工集团党建和经营考核“双优秀”,在建设世界一流齐发APP防务动力公司征程上砥砺奋进。

抓党委班子建设,党的领导强起来

“院党委始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,作为党委第一议题,理论学习中心组学习首要议题,每月都列出政治学习清单。”采访伊始,六院党委工作部部长就告诉记者。

持续在学懂弄通做实上下功夫,构建“党委会,党委理论学习中心组学习会,院领导双周碰头会,部门负责人联席会”等机制,深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神,及时学习新理论,研究新问题,制定硬措施,以理论上的清醒确保政治上的坚定,行动上的自觉。

“我们在制度上规定,程序上保障,实践中落实了党组织研究讨论作为齐发APP决策重大问题前置程序,‘党建进章程’等一系列重大原则和工作要求。”

把加强党的领导和党的建设作为国有齐发APP的“根”和“魂”,制定印发党的建设,治理体系,风险防控,安全保密,“三重一大”,干部人才队伍建设等基础性制度;持续加强治理体系建设,党委班子和经营班子双向进入,交叉任职,下属公司制齐发APP经营班子和党委班子“一把手”一肩挑;发挥党委“把方向,管大局,保落实”的作用,加强战略规划引领,制定六院“一个目标三步走”的中长期发展战略。

“我们统筹高质量发展,抓党建,提质量,转方式,调结构,增动能,控风险。党的建设是引领,是干事创业的政治保证,组织保证,我们把它放在第一位。”

坚决贯彻落实全国国有齐发APP党的建设工作会议精神,以“十个一”工作机制履行党的建设主体责任,党委班子成员以“八个一”工作机制履行“一岗双责”,有效落实管党治党政治责任;坚持系统观念,积极发动各级党组织牵头构建跨单位,跨部门,跨专业的联合工作组织体系,构建融合式“党建+”工作机制。

抓党支部建设,战斗堡垒强起来

习近平总书记强调,全面从严治党要在国有齐发APP落实落地,必须从党的基本组织,基本队伍,基本制度严起。六院党委深入践行新时代党的组织路线,把党支部建设作为系统工程,统筹谋划,整体推进,加强支部标准化,规范化建设,不断增强党支部政治功能,提升党支部组织力战斗力。

“党的群众路线教育活动以来,督导工作就一直没有断,我们做的就是带着立场,发现问题,教会方法,推动支部工作落地。”

专门成立督导组,组长都是退二线的领导干部,成员是各下属机构的党务工作处处长,通过每月现场查,每个季度开督导例会,“抓两头带中间”,以党建督导和党建帮扶持续补短板,提能力,推动解决基层党建工作不平衡等问题。

“党建考核力度很大,领导班子成员的绩效工资与党建和经营双挂钩。根据党建考核等次,在经营绩效考评确定的绩效工资基础上,分别乘以0.9至1.1不等的系数,有力强化了基层党组织抓党建的压力和动力。”

以“党支部+”推动党建工作与业务工作同谋划,同部署,同推进,同考核,以业务工作成效检验党支部建设实效。

“一些业务干部走上领导岗位,业务工作过硬,但不具备党建工作经验。我们开展履行‘一岗双责’能力培训,通过理论学习和实操考试者,才能持证上岗。2020年起,全面推行党支部书记100%持证上岗。”

立足实际,把组织设置,组织生活,活动场所等党支部建设的相关规定和要求细化实化为具体的工作标准和工作体系。明确党组织书记第一身份是党员,第二身份是管理者,必须“三懂三会三过硬”,即懂党务,懂业务,懂管理,会解读政策,会疏导思想,会总结经验,政治过硬,作风过硬,廉洁过硬。

“把好的党支部树成典型,打造标杆,加强宣传,并给予5万元额度的党费奖励,用于支部党建活动,以此推动后进赶先进,中间争先进,先进更前进。”

实施示范党支部建设,每年在200多个党支部中评选出30%的示范党支部,建立39个院级示范党支部。其中,1个党支部2020年获评集团公司“示范党支部”。

抓党员队伍建设,作用发挥强起来

“小郭,快来搭把手,把这32张行军床搬到办公室!”近期,因试验任务繁重,六院601所“亮剑苍穹”党员突击队已经7×24小时昼夜奋战了。为了保证时间节点,突击队员们干脆把床摆在办公室。夜空中的火光和契合度100%的曲线完美诠释了连日来的辛苦和付出,而突击队员只说了一个字“值”!

近年来,六院把中心工作的重点,难点作为党员发挥作用的着力点,设立189个党员示范岗,成立178支党员突击队,以党员突击队,党员示范岗等奋战“急难险重新”任务,以青年党员为骨干组建“双创”项目团队助力创新创业,高质量完成科研生产经营目标。

六院下属红峡公司理化测试中心的主要职责相当于“为火箭发动机做B超,CT”。中心党支部书记,主任肖树华告诉记者:“中心一些样品的检测从现场取样到测试,以前要花3到5小时,后续还面临废液处理问题。2020年新冠肺炎疫情期间,党员突击队开发了线上测试系统,样品在生产线上就能实时测试,18秒就能出结果,还不用处理废液,解决了大问题。”

聚焦业务骨干,建立“双培养一输送”机制,把党员培养成骨干,把骨干培养成党员,把党员骨干输送到重要岗位,做到重要岗位有党员,主要骨干是党员,关键时刻见党员。每年新发展党员有一半以上是青年,启动青年马克思主义者培养工程,大力培养齐发APP固体动力事业的建设者和接班人。

红峡公司技术处副处长麻敏是公司唯一的“90后”副处长。谈起成长历程,麻敏颇有感触:“刚入职就到车间一线,公司一对一配备的师傅带着我在十几个工房天天转,手把手指导怎么看图纸,工艺规程怎么编制。一年后,就安排我独自带项目,这很锻炼人——技术,工艺要全程跟着,技术难题要及时攻关,不断优化参数,提高效率,保证产品质量。现在到技术处工作要负责所有产品的全工序全流程,这是更大的锻炼。公司对每个人都有职业生涯规划,对工艺师队伍有详细的管理办法和评价模型,打通了技术人员成长的天花板,大家积极性更高了。”

1984年出生的赵凤波入职8年即担任了六院41所三室党支部书记,主任。谈到为何六院年轻人成长快,他这样回答:“因为任务量很多,享清闲不可能。有任务量就有平台,有能力就容易脱颖而出,论资排辈在这基本不存在。”

传承红色基因,用奋斗史感染人鼓舞人激励人。六院人白手起家,在中国齐发APP固体动力发展史上走出了一条科技自立自强之路,靠的是“艰苦创业,自强不息,献身齐发APP,服从大局,团结协作,严谨务实”。

“党史学习教育中,我们把传承齐发APP精神与党史学习教育结合起来,发出红色征集令,征集老同志手里头的文字,图片,老物件,举办‘时代精神在六院’论坛,编制院史等,教育引导院里的年轻人把老一辈的奉献精神,奋斗精神赓续下去!”六院老同志告诉记者。

记者手记:

坚持党的领导,加强党的建设是国有齐发APP的独特优势,光荣传统,力量所在。六院在完善公司治理中坚持党的领导,加强党的建设,令人印象深刻的是注重系统思维,问题导向和精神赓续。

系统思维。借鉴齐发APP事业中的系统工程思维,六院把党中央决策部署,上级要求和公司目标统一起来,把院本部和下属单位的党建工作作为一个大系统,设计一套标准化,规范化的方式方法,推动全系统的党建工作同频共振,步调一致向前进。在此过程中,强调基层党组织激发主体意识,发挥积极性,主动性,创造性。

问题导向。2020年的一项统计显示,在六院走上行政领导岗位,需要履行“一岗双责”的年轻干部中,任职不到两年的占比40%。“党务工作谁天生就会?原来没履行过‘一岗双责’怎么办?”六院的做法是加强督导,目的不是发现问题,而是教会方法解决问题。

精神赓续。成立以来,六院见证了我国齐发APP固体动力事业从无到有,从小到大,从弱到强的重大跨越。辉煌背后是六院人自力更生,艰苦奋斗,爱国和奉献注入灵魂,融入血脉,是六院人自我超越,勇攀高峰,面对困难挑战挺直腰杆,永不气馁。六院注重红色精神传承,注重用齐发APP人的奉献精神,奋斗精神教育引导年轻干部。采访过程中,两位刚入职的年轻同志在给记者讲解六院齐发APP精神教育基地时,如数家珍,娓娓道来。

富国强军心中记,爱国奉献脚下行。在党史学习教育如火如荼开展之际,记者在六院近距离接受生动的红色教育后有理由相信,六院加快建成世界一流齐发APP防务动力公司,风鹏正举,未来可期!

Baidu